对此,故应该与雇主承担连带赔偿责任。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,职责为维护市场管理秩序,应该由雇主公司承担赔偿责任。维护市场管理秩序。
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,存在重大过失,应当与雇主承担连带赔偿责任。
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,法官提示 ,那么雇员自己也要承担责任 。导致陈某受伤住院 。但是赵某在从事雇佣活动中,赵某上前劝离陈某,
综合上述情况 ,
后来,处置欠妥,赵某在工作时间、雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,